153.那一天，人类重新想起被这只羊支配的恐惧/divdivclass=l_fot3000字 (第2/7页)

的威胁。

    林喆茜正因为很聪明，自我感觉良好的情况严重，衍生出不知轻重的傲X，做人处世不够圆滑，非常难以控制，动不动介入主观的意见去影响对上级的忠诚度，或是判断错误却不自知。

    这是大忌。

    缺乏整合X的感知能力，太在乎自己发光的人，是难以窝在寂寞的角落韬光养晦，成就不了稳定的本分。

    相信没有一个长官愿意去用有顾虑的员工，尤其是时常在身边走动的人，这种互相依赖是很讲求默契，一般都是换一个最快，省时又省力。

    不是她不好。

    如果今天应征的是像傅颖安那样的一般内勤职务，离蔡芯倪的权威有段距离美感，那要在业务部待长久铁定不是问题。

    可，真要选择贴身的话，蔡芯倪还是想要找一个能感到舒适的人相处，身心都合得来才能走的长远，而非总要绷着JiNg神担心会不会临时跟你唱反调去走不同的路。

    林江这两个人是最好的现实依据，也验证了待的久不一定就是最懂与最顺的说词。

    以为当长官的人，在挑选g部的时候都不会暗中试探？或是不会从别人口中听见风评？甚至不只给过一次机会的历练调整？

    事实证明，慧根没有自我提升，蔡芯倪也没时间再去等她成长。

    目前急需即战力的蔡经理没办法带着这个孩子进步，只能说她们有缘无份了。
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