293.永远别轻易相信你没相处过的人，尤其是在职场 (第1/5页)

    李仁威讲求以和为贵。

    但本X该有的谨慎也不会输人。

    他在钦翔的年资长达十几年，历经过改朝换代的时期，对于那间公司的生态T系与发展趋势可说是了如指掌。

    离职前，名义虽然是业务部的内勤长，久居在办公室里，不过他的人脉其实很广，有许多人都会主动亲近他，人只要在一个环境待久了，长期保持表面和气，周围的人自然会卸下心防，会跟他聊聊职场所遇到的事，借此想得到前辈的经验之谈。

    这是常见拉拢，人都有想结识资深人员的企图心，以壮大自己在公司的根基稳固，资源取得也相对容易。

    我曾经午休在员工餐厅里，见过几次业务部以外的人跟他打招呼，都是一些年资b我们多的前辈群。

    李仁威对后辈的好，是出自于当成孩子一般在照顾，但是他实际在维护的人脉圈是那些人，跟蔡芯倪一样，身上都有一点长官的包袱，时常得去维系公关氛围。

    所以，一定或多或少有收获到内幕，是我们这些新加入的年轻人所得不到的消息。

    来自各个部门的综合情报。

    而非是业务部底层的封闭且单一消息。

    「...为什么不会是姚经理呢？」

    「......