131.各位姊姊们，现在轮到我站C位了吗？ (第4/5页)

～89分。

    乙等，70～79分。

    丙等，60～69分。

    丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

    不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

    假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什么要把总考核成绩拉下来。

    所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

    资本的世界没在跟劳方客气。

    钦翔很Y谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除于总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

    会去上课的人，除非脸皮够厚，不然真的是丢脸到想Si。

    而最重要的一点是。

    不只有平阶会受到牵制影响，连负责该单位的主管也是其一分数，会采连坐法的惩处，跟着自己的子弟兵去上羞羞脸的基础课。

    简单来说，我目前的单位就是督导，督导有三个人，因此我们的考核得除三，换算出来要是甲等范围才不会三个一起难堪。

    然后负责督导单位的，正是最资深也最混的魏于芮姊姊，底下就管我跟邵汶真这两颗年幼的小萝卜。

    也难怪魏于芮会给